[:fr]La parole est aux speakers : Hélène Schapira[:]

[:fr]Jusqu’au PHP Tour 2018, retrouvez nos interviews de speakers pour mieux comprendre leur parcours et le sujet qu’ils aborderont lors de leur conférence !

La conférence

Ta présentation portera sur le contrat de travail. Ta conférence sort du cadre habituel des sujets du PHP Tour, qu’est-ce qui t’a poussé à proposer ce sujet ?

Quand j’ai commencé la RH (plus précisément la paie et la gestion des contrats) j’ai été surprise du nombre de gens qui me disaient que tout ça c’était trop compliqué. Alors j’ai tenté une expérience avec mes salariés : leur expliquer leur bulletin de paie en détail ! La même année, j’ai fait mon premier SudWeb et je me suis dit que c’était l’occasion de tester avec un public différent. Je me suis rendue compte que ces sujets intéressaient du monde en réalité et qu’ils ne semblaient compliqués que parce que personne ne prenait le temps de les expliquer. Et, entre nous, ça arrange parfois bien du monde que les salariés ne s’intéressent pas trop à leur contrat et leur paie… Du coup j’ai lancé mon blog dans la foulée (libelilou.github.io) pour essayer de vulgariser un peu la RH. L’avantage des devs c’est que vous discutez facilement entre vous, vous êtes généralement assez curieux·se et les frontières n’existent pas sur Internet, donc c’est plus facile pour démarrer la sensibilisation et la diffusion des informations !

Quelles sont selon toi les spécificités RH du métier de développeur·se ?

Je pense à deux points en particulier : beaucoup d’entre vous sont amené·e·s à intervenir en prestation chez un client, ce qui peut entraîner quelques problématiques RH (management, double subordination – je n’abordereai pas ces sujets que je ne maîtrise pas forcément) et je dois avouer que votre convention collective (Syntec) est particulièrement tordue ce qui la rend assez méconnue au sein de la communauté (notamment en termes d’horaires ou de salaire). Du coup, beaucoup d’entre vous ignorent en fait leurs droits.

Tu vas t’adresser à un public qui a relativement peu de mal à trouver du travail : comment comptes-tu adapter ton propos à cette audience un peu plus spécifique ?

C’est pas parce qu’un métier est en situation de quasi plein emploi que ce n’est pas important de comprendre les enjeux de son contrat de travail. J’ai même envie de dire c’est d’autant plus intéressant pour vous que grâce à cette situation, et contrairement à d’autres branches, la discussion et la négociation sont possible lors d’un entretien d’embauche. Et pour ceux qui sont déjà en poste, connaître ses droits ne nuit jamais, au pire on prend conscience d’une situation anormale et on réajuste ses exigences pour un prochain emploi, ce qui au final bénéficie petit à petit à tout votre secteur d’activité.

Une conférence présentée par

Hélène SCHAPIRA

Après 4 ans en tant que RH-comptable d'un EHPAD en Gironde, Hélène est aujourd'hui directrice d'un EHPA près de Périgueux. Il y a quelques années, elle s'est prise d'amour pour le Web et échange depuis avec la communauté Front et PHP. Blogueuse engagée, elle milite pour "l'open-sourcisation" du savoir RH en entreprise. Et pour que le soin apporté aux personnes âgées ne se mesure pas en rentabilité sur un bilan comptable.

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