Jusqu’au Forum PHP 2023, retrouvez nos interviews de speakers pour mieux comprendre leur parcours et le sujet qu’ils ou elles aborderont lors de leur conférence ! Depuis tant d’années que tu pratiques les bases de données, cela semble être une passion plus qu’un simple métier : qu’est-ce qui maintient ta Read more…
Tu as déjà donné plusieurs conférences sur l’asynchrone en PHP. Les Fibers changent-ils la donne vis-à-vis des techniques précédentes d’asynchrone en PHP ? Absolument ! L’unique but des Fibers (introduites en PHP 8.1) est de faciliter la programmation asynchrone, en la rendant plus intuitive. Le changement est déjà visible dans Read more…
[:fr]Nous avons le plaisir d’accueillir Les-Tilleuls.coop en tant que sponsor national de l’AFUP Day 2019, l’occasion pour nous d’en savoir un peu plus à leur sujet au travers de cette interview. Kevin Dunglas, CEO et directeur technique chez Les.Tilleuls.coop, répond à nos questions.
Nous recrutons plus que jamais ! Les-Tilleuls.coop est en plein boom. Créée à Lille par 3 personnes, notre SCOP est maintenant présente à Paris et Nantes (depuis 2017 et 2019) et compte 40 coopérateurs. L’ouverture de bureaux à Lyon et Montpellier arrivera également très bientôt. Dans ces 4 villes, nous recherchons des développeurs PHP (API Platform / Symfony), JavaScript (React, Vue et Node), Go, Rust ainsi que des architectes Cloud / Kubernetes. Les-Tilleuls.coop appartient à 100% à ses salariés. Tout salarié devient coopérateur une fois sa période d’essai terminée. Toutes les décisions concernant la gestion de la société sont prises de manière démocratique (1 coopérateur = 1 voix), en Assemblée Générale. Les bénéfices sont répartis en fin d’année, à parts égales. Bien entendu, pour que ce mode de fonctionnement soit possible, il faut qu’il soit en accord avec les valeurs et le projet de société défendus par nos nouvelles recrues. C’est pourquoi, en plus des compétences techniques indispensables, nous portons une grande attention à ce que nos membres soient convaincus de la pertinence de ce type de fonctionnement collectif et motivés pour discuter, expliquer, comprendre et convaincre. Le processus de recrutement lui-même est autogéré. Lorsque quelqu’un souhaite devenir coopérateur, il passe d’abord un test technique. S’il le réussit, il s’entretient alors avec des coopérateurs (qui tournent). Cet entretien porte à la fois sur les compétences techniques et sur les enjeux du fonctionnement horizontal. Les interviewers envoient ensuite un compte-rendu détaillé à l’ensemble des coopérateurs, et tout le monde vote le recrutement ou non du candidat, ainsi que le salaire qui lui est proposé.