La parole est aux speakers : Houleymatou Baldé
Jusqu’au Forum PHP 2025, retrouvez nos interviews de speakers pour mieux comprendre leur parcours et le sujet qu’ils ou elles aborderont lors de leur conférence !
La conférence
#TechForAll - Yeeso : l’avenir de l’IT avec les femmes !Dans un secteur où les algorithmes façonnent nos usages, nous oublions parfois le plus puissant : l’exemple humain. Cette conférence propose de revenir à l’essentiel : montrer pour donner envie, raconter pour inspirer, rendre visible pour transformer. À travers le livre « Yeeso, l’avenir de l’IT avec les femmes », je partagerai comment 52 parcours authentiques, 31 articles métiers et 12 actions concrètes servent de véritable code source pour briser les stéréotypes, encourager les jeunes filles et fidéliser les talents féminins dans la Tech. Ensemble, nous verrons :
Cette conférence s’adresse aux devs, managers, décideurs et décideuses RH et à toutes celles et ceux convaincus que la mixité n’est pas une option, mais une clé de performance collective. Ensemble, faisons vivre une #TechForAll. |
Olivier MANSOUR - G 09/10/2025 15:40-16:20 |
Qu’est-ce qui t’a poussée à écrire le livre « Yeeso, l’avenir de l’IT avec les femmes » ?
Je suis partie d’un constat simple : il y a trop peu de femmes dans l’IT, et trop peu de modèles visibles pour inspirer les nouvelles générations. Ce livre est né de la volonté de changer les imaginaires : montrer 52 femmes incroyables qui travaillent dans l’informatique, partager leurs conseils concrets et offrir aux jeunes filles, mais aussi aux femmes en reconversion et aux entreprises, des clés pour comprendre et agir.
C’est aussi une cartographie vivante des métiers de la tech, racontée par des expert·e·s du domaine, enrichie par 31 articles qui abordent des thématiques variées comme l’IA, l’inclusion, le leadership ou encore le sexisme ordinaire. Le livre est pensé comme un outil pour inspirer, mais aussi pour favoriser la rétention des femmes dans la tech, en leur donnant des ressources et des repères concrets pour progresser et se projeter dans leur carrière.
Ce n’est donc pas seulement un livre, c’est un outil de transformation. Tous les bénéfices sont reversés à Yeeso, l’association que j’ai fondée pour accélérer la féminisation des équipes Tech. Avec ce livre, j’ai voulu donner une voix forte aux femmes de l’IT, mais surtout ouvrir la voie à toutes celles qui hésitent encore à se lancer.
Est-ce que tu vois une amélioration de la représentation des femmes dans l’IT depuis 10 ans ? 5 ans ? 1 an ?
Les choses avancent… mais trop lentement.
- En 10 ans, il y a eu une réelle prise de conscience, de plus en plus d’initiatives ont vu le jour, et les entreprises affichent aujourd’hui un engagement plus fort.
- En 5 ans, on observe des progrès, mais encore fragiles : les écoles d’ingénieur·es peinent toujours à recruter plus de 20 % de femmes, et les métiers du développement restent très masculins.
- En 1 an, on sent une accélération, notamment avec l’IA et la visibilité accrue des questions de diversité. Mais soyons clairs : la proportion de femmes dans les métiers IT en France est encore autour de 20 %, et sans actions structurelles fortes, on risque de rester bloqués à ce plafond. L’amélioration est là, mais elle n’est pas suffisante.
C’est pourquoi j’agis aujourd’hui sur quatre leviers essentiels :- Inspirer dès le plus jeune âge, pour élargir le champ des possibles et préparer la relève.
- Visibiliser les femmes de la tech, pour briser les stéréotypes et donner des rôles modèles inspirants.
- Encourager la sororité et un leadership assumé des femmes, afin qu’elles osent prendre leur place et en ouvrent à d’autres.
- Accompagner les entreprises pour bâtir un environnement inclusif et équitable. Les chiffres ne changeront durablement que si nous travaillons sur tous ces fronts à la fois.
Quel serait ton meilleur conseil afin d’inclure des femmes dans leurs équipes techniques ?
Mon conseil tient en deux mots : oser transformer.
- Osez remettre en question vos process de recrutement : si vous ne trouvez pas de femmes, ce n’est pas qu’elles n’existent pas, c’est que vos canaux ou vos critères les excluent.
- Osez créer un environnement où elles peuvent s’épanouir : cela veut dire lutter contre les biais, valoriser les talents de manière équitable, et donner accès aux mêmes opportunités de carrière.
- Et surtout, osez miser sur les femmes déjà présentes. Donnez-leur la visibilité, la confiance et les responsabilités qu’elles méritent : elles deviendront vos meilleures ambassadrices pour attirer d’autres talents. Inclure des femmes dans la tech, ce n’est pas une question de quotas ou de communication, c’est une stratégie d’innovation et de performance. Les équipes mixtes sont plus créatives, plus efficaces, et mieux connectées aux besoins réels des utilisateurs. Alors, la vraie question n’est pas « Pourquoi inclure plus de femmes ? » mais plutôt « Pourquoi attendre encore ? ».
Une conférence présentée par
 Houleymatou BALDÉ |
Venue d’ailleurs, fille d’analphabète, surmontant des obstacles : préjugés, patriarcat, inégalités sociales, racisme, sexisme … De orpheline à l’écolière, du théâtre au chronique radio, de l’engagement à l’action, de la série de mon enfance (24h chrono) au double diplôme d’ingénieur Tech (DEV & DATA), elle a toujours su bien s’entourer, entreprendre et aller de l’avant. Voici Houleymatou Baldé, fondatrice de Yeeso et de IT Women Network, DevRel chez Novodev (un éditeur logiciel), Conférencière Professionnelle (Tech, Inclusion, Leadership Féminin , TEDx & Keynote). |
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